La Chambre des Professionnels du Bois est une organisation professionnelle qui a pour but de représenter et défendre les entreprises de bâtiment
auprès des pouvoirs publics, des décideurs économiques et des autres acteurs de la construction.

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Le bâtiment et vous

Formation

Le contrat de professionnalisation

Objectif

Former des jeunes et des adultes, en alternance entre centre de formation et entreprise :

  • sous contrat de travail,

  • en vue d’une qualification professionnelle reconnue par la convention collective ou sanctionnée par un diplôme, un titre ou un CQP (Certification de Qualification Professionnelle).

Public

  • Jeunes de 16 à 25 ans, révolus, désirant compléter leur formation initiale

  • Demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus,

  • Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité active), de l’ASS (Allocation de Spécifique de Solidarité), de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) et les personnes ayant bénéficié d’un CUI (contrat Unique d’Insertion)

Type de contrat et durée

  • Le contrat peut être en CDI ou CDD

  • La durée du contrat est de 6 à 12 mois. Si vous préparez un diplôme, un titre enregistré dans le répertoire des certifications professionnelles ou une qualification reconnue dans les classifications des conventions collectives, cette durée peut être portée à un maximum de 24 mois, à condition qu'il s'agisse d'une formation professionnelle ou technique de la Branche du BTP.

Rémunération

Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit un salaire minimum calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) de l'emploi occupé dans l'entreprise.
Le montant varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Une évaluation est réalisée avant la formation.

 

Les salaires en contrat de professionnalisation

 

TRANCHES D'AGE Non titulaire d'un diplôme professionnel de niveau IV Titulaire d'un diplôme professionnel de niveau IV 
Moins de 21 ans 65 % du SMIC 75 % du SMIC
21 ans à moins de 26 ans 80 % du SMIC 90 % du SMIC
26 ans et plus
Demandeur d’emploi
85 % du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé dans l'entreprise sans être inférieur à 100 % du SMIC 85 % de salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé dans l'entreprise sans être inférieur à 100 % du SMIC

 
Les jeunes en contrat de professionnalisation ont droit à une carte « Étudiant des métiers » qui offre des réductions tarifaires. Par ailleurs ils bénéficient de l’ensemble des avantages sociaux des salariés du BTP (www.probtp.com).

 

Tutorat

  • Le tutorat est encouragé pour tous. 

  • Pour les jeunes de moins de 26 ans, l’employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés. Il a pour mission de les accueillir, de les aider, de les informer et de les guider tout au long du contrat. Il doit avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé..